UBND QUẬN 2

Xin cho hỏi trường hợp như sau: - Đăng ký thang lương với cơ quan lao động với mức lương bằng mức lương tối thiểu vùng, ví dụ Vùng 1 là 3.750.000. Nhưng áp lương cho nhân viên theo thang có mức lương tối thiểu là 4.000.000 thì có được không? Xin cám ơn

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến “Chuyên mục phát triển doanh nghiệp => Đối thoại doanh nghiệp” của Trang thông tin điện tử quận 2. Về câu hỏi của bạn, chúng tôi trả lời như sau: Theo quy định tại điểm a, Khoản 1, Điều 3 Nghị định số 153/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng thì: “1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau: a. Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 5 về áp dụng mức lương tối thiểu vùng: “1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: a. Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất b. Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này” Như vậy, doanh nghiệp có thể áp lương cho nhân viên theo thang có mức lương tối thiểu là 4.000.000 đồng/tháng. Lưu ý đối với những người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, tương ứng là 4.012.500 đồng/tháng (3.750.000 + 3.750.000x7%). Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Phòng Kinh tế quận 2 (địa chỉ số 168 Trương Văn Bang, phường Thạnh Mỹ Lợi, quận 2; Điện thoại: 0283.7470171 - Hotline 0966.088.355) để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc.